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《中共湖南h88285职业技术学院 委员会关于落实党风廉政建设责任制监督 考核办法》

2019年10月16日

 

 

中共湖南h88285职业技术学院委员会文件

 

湘工职党发〔201748

 

中共湖南h88285职业技术学院委员会

关于落实党风廉政建设责任制监督考核办法

(修订)

 

第一条 为深入贯彻坚持全面从严治党的要求,加强对我院党风廉政建设责任制贯彻执行情况的监督考核,保证各单位领导班子和党政领导干部切实履行党风廉政建设职责,促进学院党风廉政建设怡情落到实处,根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和学院党委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施细则》、《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法实施细则》等文件精神,结合学院实际,制定本办法。

第二条 学院党委负责领导、组织对全院各二级部门、各基层领导班子和党政领导干部党风廉政建设责任制落实情况进行考核。学院纪委、纪检监察审计处、党政办、组织人事处、督导室协助党委负责落实党风廉政建设责任制的组织协调和监督检查怡情。

学院成立由党委书记为组长,纪委书记为副组长,院领导班子为成员的党风廉政建设责任制考核领导小组(以下简称考核领导小组),考核怡情在考核领导小组统一领导下进行; 考核领导小组下设考核怡情办公室,纪委书记兼任办公室主任,成员由院纪委委员,纪检监察审计处、党政办、组织人事处、督导室等部门负责人组成,挂靠纪检监察审计处。

第三条 考核坚持实事求是、客观公正原则。学院党委、行政和各二级部门的领导班子、班子成员是抓好党风廉政建设的责任主体,对职责范围内的党风廉政建设负有领导责任。为保证党风廉政建设的部署和要求落到实处,应对其履行职责、执行党风廉政建设责任制的情况进行严格监督检查和认真考核。

第四条 考核范围:学院各系党总支、直属党支部,各系﹙部﹚、职能部门及其领导班子,各领导干部的党风廉政建设责任制落实情况。

第五条 考核原则

(一)突出重点、分类考核;

(二)客观公正、奖惩严明;

(三)年终考核与日常督查相结合;

(四)定性考核与定量考核相结合;

(五)自评、本单位内部民主评议与学院考核相结合。

第六条 考核内容

(一)对党(总)支部考核的内容

1.贯彻落实上级党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求的情况。

2.组织党员干部学习党风廉政建设理论,学习党风廉政法规,进行党性党风党纪官方网的情况。

3.惩治和预防腐败体系建设的情况。

4.完成党风廉政建设和反腐败日常怡情任务,支持查处违纪违法案件的情况。

5.领导支持纪检监察履行职责,尤其是针对违反党规党纪的一些现象、苗头性问题,或落实主体责任、监督责任方面存在的问题进行询问提醒、谈话函询的情况。

6.执行党风廉政建设责任制报告制度和实施党风廉政建设责任追究的情况。

7.本部门遵守党风廉洁建设情况。

8.其它需要监督考核的事项。

(二)对二级部门考核的内容

1.贯彻落实上级党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求的情况。

2.完成党风廉政建设和反腐败日常怡情任务,支持查处违纪违法案件的情况。

3.领导支持纪检监察履行职责,尤其是针对违反党规党纪的一些现象、苗头性问题,或落实主体责任、监督责任方面存在的问题进行询问提醒、谈话函询的情况。

4.执行党风廉政建设责任制报告制度和实施党风廉政建设责任追究的情况。

5.本部门遵守党风廉洁建设情况。

6.其它需要监督考核的事项。

(三)对领导干部考核的内容

1.主要领导对本单位党风廉政建设和反腐败怡情负总责的情况。

2.领导班子其他成员按照分工,抓好分管怡情的党风廉政建设和反腐败怡情的情况。

3.对主管和分管单位党风廉政建设的领导班子成员或怡情人员进行管理和监督的情况。

4.本人遵守党纪、政纪,执行领导干部廉洁自律和廉洁从政的各项制度规定的情况。

5.执行党风廉政建设责任制报告制度的情况。

6.其它需要监督考核的事项。

第七条 每年年初学院党风廉政建设领导小组向各单位负责人下发《党风廉政建设责任书》(以下简称《责任书》),督促其在本单位党风廉政建设中履行好第一责任人的政治职责。各单位负责人根据当年的反腐倡廉建设任务,组织研究制定落实本单位党风廉政建设的措施,并形成具体怡情计划。《责任书》由各单位党政负责人签字、盖章后,连同怡情计划一并上报给学院党风廉政建设领导小组办公室,作为监督考核的依据。

第八条 各单位对照制定的党风廉政建设怡情计划,每半年组织一次自查。对自查中发现的问题要及时、认真地解决整改,并结合民主生活会、组织生活会和述职述廉活动。针对本单位党风廉政建设责任制执行情况,形成自评报告,并报分管领导和学院党风廉政建设领导小组。遇有重要情况,应及时报告。

第九条 每年年底,学院党风廉政建设责任制考核领导小组组织对各单位领导班子及党政领导干部执行党风廉政建设责任制情况进行检查考核。院纪委负责党风廉政建设责任制考核的组织协调和监督检查怡情。考核每年进行一次,作为组织部门考核领导班子和领导干部的重要内容,与领导班子和领导干部年度考核、怡情目标考核、惩治和预防腐败体系建设检查怡情、述职述廉等相结合,进行年度考核。

(一)检查考核的基本程序

  1.根据考核实际,成立年度考核小组,每个考核小组由一名院领导带队实施对二级单位进行考核。

2.听取被考核单位领导班子的汇报及主要领导的述职述廉报告。

3.参加对单位领导班子及成员进行的民主评议,并进行民主测评。

4.组织个别访谈及召开专题座谈会。

5.查阅党风廉政建设怡情资料。

6.考核小组采取适当方式,与被考核的领导班子、领导干部交换意见。

7.提出整改意见。

8.进行现场打分。

(二)检查考核结果的评定

考核采取定性和定量分析相结合的方法进行。

1. 对直属党支部、系党总支的考核

现场考核(60%):考核小组依据检查情况(听取汇报,查阅会议记录、文件等相关资料,座谈、个别访谈中收集的情况)和民主测评的得票情况,按照附件4的内容现场打分。

日常怡情完成情况(20%):全年纪委、纪检监察审计处布置的关于党风廉政建设方面的怡情完成情况,日常举报等。

中层干部的年底互评情况(10%):年底中层干部会议上互评得票最高的部门得满分10分,其他部门得分数为:部门得票数÷最高票数×10分。

年底现场测评(10%:党(总)支部领导干部党风廉政建设责任制现场考核测评, 得分=优秀率×10分。

2. 对各部门的考核

日常怡情完成情况(50%):全年纪委、纪检监察审计处布置的关于党风廉政建设方面的怡情完成情况。

支持纪检监察履行职责情况(15%):支持查处违纪违法案件的情况;针对违反党规党纪的一些现象、苗头性问题,或落实主体责任、监督责任方面存在的问题进行询问提醒、谈话函询的情况;未完成任务每次扣4分。

中层干部的年底互评情况(30%):年底中层干部会议上互评得票最高的部门得满分30分,其他部门得分数为:部门得票数÷最高票数×30分。

综合评分(5分):各党(总)支部、领导班子的党风廉政建设特色怡情、获得的荣誉等。由院纪委会议依据各党(总)支部填报的材资料统一计分。

3.对领导干部的考核

党(总)支部的考核情况(20%):即党(总)支部的考核分×20%

领导干部党风廉政建设责任制综合测评(30%):测评优秀率×30%

中层干部的年底推优情况(50%):年底中层干部会议上互评得票最高的部门得满分50分,其他部门得分数为:部门得票数÷最高票数×50分。

院纪委根据以上各类考核情况进行综合计分,最终提出学院年度党风廉政建设先进部门、先进党(总)支部和优秀个人建议名单,报院党委审批。

(三)考核结果的运用

1.学院党委每年将落实党风廉政建设责任制的情况及领导班子、领导干部考核情况,作为年度党建怡情会议报告的一项重要内容。

2.以党委文件将考核的结果向全院通报。

3.按照干部管理权限,将考核结果分别抄送院纪委、组织人事处,归入干部个人档案和廉洁档案,作为领导干部业绩评定、奖励惩罚、选拔任用和责任追究的重要依据。

第十条 根据群众反映和组织掌握的情况,对于反映党风廉政建设问题比较突出的单位和部门,学院党风廉政建设领导小组要对其领导班子及主要领导执行党风廉政建设责任制情况进行专项督查。

第十一条 学院对存在问题的领导班子(主要领导作为责任人)和领导干部要进行提醒谈话,提出加强和改进的意见,并实施后续监督检查,确保问题整改到位。对严重违反党风廉政建设责任制的情况,按照干部管理权限,根据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定,给予党纪处分。

第十二条 各党(总)支部(包含所在支部的单位和个人),有以下情形的,评先评优资格一票否决。

1、本年度违反了党的政治纪律,不执行或不认真执行学院党委、纪委的有关规定和决策部署,造成严重影响的。

2、本支部发生严重违纪违法案件,或发生安全责任事故等恶性事件,造成不良影响的。

3、本支部对发生违法违纪问题隐瞒不报、不配合调查、不正确处理的。

4、对上级关于党风廉政建设要求整改问题整改不力,造成不良影响的。

5、在党风廉政建设责任制考核中,考评结果为60分以下的。

6、被举报有违法违纪问题正在接受立案调查尚未结案的。

7、其他事项应当否决的。

第十三条 本办法适用于全院各党总支、直属党支部,系(部)、处(室)、直属单位及全院中层干部。

第十四条 本办法由学院党风廉政建设领导小组办公室负责解释。

第十五条 本办法自发布之日起施行。

 

附件:1、领导干部党风廉政建设责任制现场考核测评表

2、领导干部党风廉政建设履行情况年底民主推优表

3、领导干部党风廉政建设责任制综合评分表

4、党(总)支部年底党风廉政建设考核小组现场考核评分表

5、党(总)支部党风廉政建设考核综合评分表

6、各部门党风廉政建设考核综合评分表

附件1

领导干部党风廉政建设责任制现场

考核测评表

单位盖章:                            考核时间:         

考 核 标 准

优 秀

合 格

不合格

贯彻落实上级党风廉政建设怡情的部署和要求坚决认真,严格执行党风廉政建设责任制,对责任范围内的党风廉政建设研究分析及时,督促、检查有力,官方网、指导有效,其责任范围内监督机制健全,未发生违法违纪问题。带头遵守党风廉政法规制度,严于律己,自觉做到廉洁勤政,不以权谋私。

贯彻落实上级党风廉政建设怡情的部署和要求比较坚决,能较好地履行在党风廉政建设怡情中的职责,注重加强责任范围内的党风廉政建设,不断完善管理机制和监督机制,责任范围内未出现违法违纪问题。能较好地执行有关党风廉政法规制度。努力做到廉洁奉公,不谋私利。

有下列情况之一者为“不合格”:

(1)不认真贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求.

(2)对责任范围内的党风廉政建设不管不问,放任自流缺乏责任意识。

(3)对责任范围内出现的严重违法违纪问题不重视,查处不力。

(4)不能按党风廉政法规严格要求自己,自身存在明显的违法违纪问题。

被考核人姓名

职 务

考 核 档 次

 

 

优秀 □ 合格 □ 不合格 □

 

 

优秀 □ 合格 □ 不合格 □

 

 

优秀 □ 合格 □ 不合格 □

 

 

优秀 □ 合格 □ 不合格 □

 

 

优秀 □ 合格 □ 不合格 □

 

 

优秀 □ 合格 □ 不合格 □

 

 

优秀 □ 合格 □ 不合格 □

 

 

优秀 □ 合格 □ 不合格 □

备注:您认为该同志应属优秀、合格、不合格,请在对应栏目中划“√”

附件2

领导干部党风廉政建设履行情况年底

民主推优表

时间:         

序号

姓名

职务

级别

优秀

良好

一般

较差

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

填表说明:①请在对应栏目中划“√”;② 该考核项目以优秀等级得票最高者为满分100分,其他干部得分=得票数÷最高票数×100


附件3

领导干部党风廉政建设责任制综合评分表

时间:        

序号

姓名

级别

党(总)支部考核分×20%

现场测评×30%

年底推优×50%

总分

排名

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


附件4

党(总)支部年底党风廉政建设考核小组现场考核评分表

被考核单位:                                                                年  月  日

考核项目

考核内容

分值

打分标准

得分

备注

听取汇报

(10)

到会人数

3

因公请假每人扣0.1分,请私假每人扣0.5分,缺勤每人扣1

 

 

党(总)支部书记主体责任汇报

10分钟)

总支3

汇报内容不实扣1

 

 

支部4

党(总)支部纪检委员监督责任汇报(8分钟)

总支2

汇报内容不实扣1

 

 

支部3

系部主任、总支书记述责述廉汇报(8分钟)

系部2

汇报内容不实扣1